経理を辞めたい…現役社労士が理由と後悔しない辞め方・転職先を本音で解説

こんにちは。ひのです。

今日は「経理を辞めたい」という、けっこう重ためのテーマを本音で掘り下げます。

「経理 辞めたい」と検索する手が止まらない夜、ありますよね。

その気持ち、すごくよくわかります。

僕は事業会社の総務で給与計算や社会保険の事務をやっている人間で、すぐ隣の島で働く経理のメンバーとは、毎日のように伝票や仕訳をやり取りしてきました。

「辞めたい」とこぼしながら決算を回す経理社員の姿も、限界が来て去っていく姿も、ずっと近くで見てきたんです。

白状すると、僕自身は20代で「辞めたい」と思いながら何も動けなかった側の人間でして。

気づけば30代。そこから社労士試験に2年半（3回受験）かけて、ようやくキャリアを変えました。だから「辞めたいのに動けない」あの足の重さは、痛いほどわかるんです。

先に結論を言います。「経理を辞めたい」と感じること自体は、あなたの弱さでも甘えでもありません。経理のきつさは、ミス厳禁・繁忙期・属人化という業務の構造から来ています。

経理を辞めたくなるのは「あなたの能力不足」ではなく、ミスが許されない緊張感・繁忙期・属人化という業務の構造が原因です。

そしてもう一つ大事な事実があります。

経理（会計事務従事者）の年収は経験とともに右肩上がりで、経理・財務は売り手市場が続く見込みと公表されています（出典：MS-Japan）。

経理で積んだ仕訳・月次・決算の経験は、より良い会社の経理や経営企画・財務に持っていけば、ちゃんと評価につながります。

つまり「辞めたい」と思うほどのきつさに耐えてきた経験は、決してムダじゃない。きつさが限界なら、その経験を「もっと評価してくれる職場」に持っていくのが、いちばん合理的なんです。

この記事の執筆者の信頼性

私「ひの」は、3度の社労士試験受験・2年半の試験勉強を経て令和元年度社労士試験に合格した、現役の社会保険労務士です。

正直に言うと、私は経理そのものの専門家ではありません。

だからこそ本記事の年収・市場データはぜんぶ公的統計や求人サイトの公開数値を出典付きで載せて、私はそれを「毎月となりの席で経理と数字をつき合わせてきた、管理部門の隣の住人」の目線で解釈してお伝えします。

給与計算・年末調整・源泉徴収みたいな、経理と重なる実務は、私自身が毎月ヒイヒイ言いながら回している領域です。

経理を『辞めたい』と感じてしまう7つの理由

「経理を辞めたい」の背景には、共通する理由があります。

退職理由としてよく挙がるものと、僕が隣で見てきた実感は、だいたい一致します。ひとつずつ見ていきましょう。

経理を辞めたい理由①　ミスが許されないプレッシャー

経理が扱う数字は、会社のお金そのものです。1円の誤差や入力ミスが、決算・納税・取引先への支払いに直結します。

という減点方式の緊張感が、毎日、月末月初のたびにやってきます。

経理を辞めたい理由②　繁忙期（月次・決算・年末調整）がしんどい

経理には毎月の月次決算に加えて、年次決算・税務申告・年末調整といった季節の大型イベントがあります。

この時期は連日の残業になりやすく、休みの予定も立てづらい。ここで心が折れて「経理辞めたい」となる人が、本当に多いんです。

経理を辞めたい理由③　ルーティンで成長を感じられない

毎月、同じ仕訳、同じ締め作業。

ルーティーンに慣れてくると「自分は成長できているのか」「この先どんなスキルが身につくのか」と不安になりがちです。

数字で華やかな成果が見えにくく、評価もされにくいので、やりがいを見失いやすいのも経理の正直なところです。

経理を辞めたい理由④　一人経理で孤立する・休めない

中小企業に多いのが「一人経理」です。

相談相手がいない、教えてくれる先輩もいない、そして自分が休むと業務が止まってしまう。

属人化は、一見頼られているようで、実際は「休めない」「引き継げない」「辞めにくい」「業務量が際限なく増える」の四重苦につながります。

経理を辞めたい理由⑤　頑張っても給料・評価が上がらない

経理はこれだけ専門的でプレッシャーもあるのに、特に若手のうちは給与が伸び悩みやすい職種です。

という期待値とのギャップが、「経理辞めたい」の大きな引き金になります。

経理を辞めたい理由⑥　人間関係・経営者との距離（中小企業）

少人数の管理部門は、合わない人がいても部署異動という逃げ道がありません。

特に中小企業では社長との距離が近く、お金をめぐるプレッシャーや無茶な要求を、直接受け止めることになりがちです。

経理を辞めたい理由⑦　このまま続けて将来どうなるのか不安

「この会社で10年経理を続けて、自分は成長できるのか」「記帳や入力はAIに置き換わるのでは」という将来不安も、じわじわ心を削ります。

ただ、定型作業の自動化が進むほど、決算の判断・税務・経営への数字の説明・内部統制といった『人にしかできない領域』の価値はむしろ高まっています。

AIを使いこなし、上流の業務ができる経理ほど、これからも評価されていきます。

経理を『辞めたいのに辞めづらい』問題

経理のいちばんやっかいな点は、「辞めたい」と「辞めづらい」がセットでやってくることです。

この理由は主に3つあります。

でも、ここははっきり言わせてください。

属人化も人手不足も、会社側の体制の問題であって、あなたが背負い込む責任ではありません。引き継ぎは、本来は会社が仕組みで解決すべきことです。

衝動で経理を辞める前に確認したい3つのこと

「辞めたい」と思った勢いで辞表を出すのは、正直おすすめしません。

辞めた後に後悔しないために、まずこの3つを考えてください。

①きつさの原因が『経理という仕事そのもの』か『今の会社』なのか

きつさの原因が、経理という仕事全体なのか、それとも「今いる会社の体制・人間関係・給与」なのか。

前者なら経営企画など別職種への転換、後者なら、より良い会社の経理に移るだけで解決することが多いです。

まずはここを切り分けましょう。

②今の職場で改善できる余地はないか

属人化はマニュアル化やシステム導入の提案で、評価は上司への業務量の見える化で、軽くできる場合もあります。

「仕組みの問題」なら改善の余地あり。一方で「会社の姿勢の問題」は、あなたの努力では変えられません。

③辞める前に『自分の市場価値』を知っておく

退職を決める前に、自分の経験が他でいくらに評価されるかを確認しておくと、勢いで辞めて後悔する失敗を防げます。

「自分には選択肢がある」と知るだけでも、心はかなり軽くなりますよ。

データで見る『辞めても経理の経験は強い』

という不安を、感情論じゃなくデータで打ち消しておきましょう。

求人ボックスで見る経理の給与

区分	平均年収（目安）	補足
経理（正社員・全国）	約427万円	ボリュームゾーン398〜470万円
経理（東京都）	約486万円	地域差が大きい
経理（派遣・時給）	約1,589円	経験を積む入口として現実的
日本の平均年収	約478万円	国税庁 令和6年分・参考

出典：求人ボックス 給料ナビ（2026年時点・掲載求人から算出した目安）／国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」

年代別に見る経理の年収（経験で右肩上がり）

年代	平均年収（目安）
20代	約337万円
30代	約443万円
40代	約489万円
50代〜	約515万円

出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（会計事務従事者）をもとに作成（目安）

役職別の年収レンジ（伸びを決めるのは役職）

役職	年収レンジ（目安）
担当	350〜500万円
主任・係長	450〜650万円
課長・マネージャー	600〜900万円
経理部長（上場企業）	900〜1,300万円
CFO・管理部長	1,000〜1,800万円

出典：転職エージェント公開データをもとに作成（目安）

資格で変わる経理の年収

保有資格	経理の年収目安	評価
資格なし〜簿記3級	約430万円	まずは日商簿記2級が登竜門
日商簿記2級	約490万円	経理転職の必須級。応募条件で頻出
日商簿記1級	約600万円	連結・原価計算まで対応で一段上へ
USCPA（米国公認会計士）	約650万円〜	外資・大手の経理で強い武器に

出典：doda「資格別の平均年収」をもとに作成（目安）

経理・財務は売り手市場が続いている

管理部門・士業特化のMS-Japanは「管理部門の転職市場動向」で、経理・財務は売り手市場が続く見込みと公表しています。

経理は会社が存続する限り必要な仕事なのに、若手〜中堅の経験者が慢性的に不足しているためです。

年収のさらに詳しい話は『経理の年収を解説した記事』でも詳しくまとめています。

絶対に後悔しない経理の辞め方

「辞める」と決めても、勢いで動くとかなりの確率で失敗します。

経理は繁忙期があるので、特に「在職中に静かに動く」のが鉄則です。後悔しないための流れを5ステップで整理しました。

特に大事なのが③です。

退職を決める前に「自分の市場価値」を先に確認しておくと、勢いで辞めて後悔する失敗を防げます。

会社に退職を伝えるタイミングと伝え方

退職理由は、現職への不満をそのままぶつけるとトラブルのもと。

「決算まで一貫して担当したい」「経営に近い数字の仕事がしたい」のように、やりたいこと軸に言い換えるのが円満退職のコツです。

『入社して1年・半年で辞めたい』のはアリ？

これも検索でよく見る悩みです。結論から言うと、経理の短期離職は、見せ方しだいで十分にリカバリーできます。

そもそも経理は経験が評価される売り手市場で、1年でも仕訳・月次補助に触れていれば「実務経験者」として扱われます。

大事なのは、辞める理由を「逃げ」ではなく「次でやりたいこと」として語れるかどうかです。

『経理辞めたい』を解決する3つの出口

そんな方へ、経理経験者の出口は大きく3つあります。

ルート①　より良い事業会社の経理へ

「経理そのもの」じゃなくて「今の会社」が合わないだけなら、教育体制・残業管理・年収のしっかりした会社へ移るのが最短です。

一人経理がつらいなら、複数人のチーム経理に移るだけで負担が大きく変わります。

ルート②　経営企画・財務など隣接職へ

数字から状況を読み解く力や、納期を守って締め切る完遂力は、経営企画・財務・経理コンサルなど、より上流の仕事でそのまま活きます。

経営に近い仕事は年収も伸びやすいのが特徴です。

ルート③　会計事務所・税務／資格でキャリアアップ

税務・会計を深めたいなら、会計事務所や税理士法人も選択肢です。

ただし繁忙期の負荷など向き不向きもあるので、『会計事務所はやめとけ？の実態を解説した記事』もあわせて読むと、入る前にギャップを減らせます。

辞めたあとの転職で失敗しないエージェントの選び方

ご自身の経理の経験を高く売るなら、転職エージェント選びが9割と言われています。

総合型の大手だと、経理の専門性をわかってる担当に当たるとは限らず、「一般事務」とひとくくりにされてしまうことがあります。

その点、士業・管理部門に特化した『ヒュープロ』は、事業会社の経理・会計事務所・税理士法人の求人を専門に扱っていて、「経理で月次・年次◯年」「決算・年末調整の経験あり」という経歴の価値を、正しく評価してくれます。

もう一社、あわせて登録しておきたいのが、東証プライム上場の管理部門特化エージェント『MS-Japan』です。

求人数が業界最大級で、全国の経理・財務求人を幅広く扱っています。特化型を2社見比べると、紹介求人の偏りを減らせて相場観もクリアになります。

MS-Japanの評判は『MS-Japanの評判を解説した記事』で詳しくまとめています。

比較項目	ヒュープロ	MS-Japan
タイプ	士業・管理部門特化	管理部門・士業特化（東証プライム上場）
強み	経理・会計事務所に集中・スピード対応	求人数が業界最大級・全国対応
対応エリア	首都圏＋大阪・愛知・福岡が中心	全国
こんな人に	首都圏で経理キャリアを積みたい人	幅広く比較したい・地方も見たい人

出典：各社公式サイトの公開情報をもとに当サイト作成（2026年6月時点）

まずは士業特化のヒュープロで、経理経験の価値と狙える年収を聞いてみるのが第一歩です。

全国の求人を幅広く比較したい方、地方で転職したい方は、MS-Japanも合わせて登録しておくと選択肢が広がります。

正直な注意点もお伝えすると、ヒュープロの求人は首都圏や都市部が中心です。

地方で地元転職をしたい方は、全国対応のMS-Japanやリクルート・dodaなど総合型エージェントとの併用がおすすめです。

経理職に向いている人・向いていない人

「経理を辞めたい」が当てはまるかどうかは、経理の向き不向きでも変わります。

「向いていない」に当てはまっても、悲観する必要はありません。

経理で身につけた知識は、経営企画・財務など隣接職種でそのまま活きます。向き不向きがわかったこと自体が、キャリアの一番の収穫です。

経理を辞めたいときのよくある質問（FAQ）

まとめ　～『辞めたい』は危険信号、でも経験は確かな資産～

この記事では、経理を「辞めたい」と感じる理由と、後悔しない辞め方・出口戦略を解説しました。重要なポイントをまとめます。

「経理を辞めたい」という気持ちは、無理を続けているサインかもしれません。

きついのは事実ですが、その経験は労働市場で確かな価値を持っています。我慢し続けるのも、経験を武器に環境を変えるのも、あなたの自由です。

ただ、選択肢を知らないまま消耗するのだけは、もったいない。

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