経理の転職完全ガイド！年収・進め方・成功のコツを現役社労士が解説

「経理 転職」と検索する指が、なぜか途中で止まる。動きたいけれど、いまの会社を出る勇気が出ない。

その足踏み、すごくよくわかります。

ひのです。社労士をしながら、本業は会社の総務。隣の島の経理とは、毎日のように伝票や仕訳をつき合わせてきた『管理部門の同志』です。

白状すると、僕は20代のころ『いまの働き方を変えたい』と思いながら、在職中に一歩も動けませんでした。

求人を眺めては、そっと閉じる。それを何百回。

気づけば30代。結局キャリアを変えるのに、社労士試験へ2年半（3回受験）を払うハメになりました。あのとき『自分の市場価値を確認するだけ』でもしておけば、と今でも思います。

先に結論を言います。経理経験者の転職は、いま完全に売り手市場です。

まず結論から言いますと、doda転職求人倍率は2026年4月時点で2.38倍（出典：doda）。求職者1人に2件以上の求人がある売り手市場が続いています。

経理・財務は2026年上半期も『求人が増える分野』に挙げられています（出典：doda転職市場予測）。

登録は1分ほど。フォーム入力で止めず、電話面談の枠まで取ってしまうのが、求人紹介までの近道です。

この記事の執筆者の信頼性

僕『ひの』は、3度の社労士試験受験・2年半の試験勉強を経て令和元年度社労士試験に合格した、現役の社会保険労務士です。

事業会社の総務として給与計算・年末調整・社会保険手続き・労務を、いまも実務として担当しています。経理とは『管理部門の同志』として、伝票や仕訳のやり取り、決算期の残業を、隣の島でずっと見てきた立場です。

正直に言うと、僕は税理士でも会計事務所の職員でもありません。

だからこそ本記事の年収・市場データはすべて公的統計や転職サービスの公開数値を出典付きで載せ、僕はそれを『管理部門の隣で働いてきた実務者』の目線で解釈してお伝えします。

経理の転職市場は本当に『売り手』なのか？

『経理 転職』で検索すると不安な言葉も目に入りますが、まずは市場の事実を数字で確認しましょう。

指標	数値（目安）	出典
転職求人倍率 （全職種）	2.38倍 （2026年4月）	doda
経理の平均年収 （全国）	約427万円	求人ボックス
経理の平均年収 （東京）	486万円	求人ボックス
経理・財務の2026上半期	求人が増える分野	doda市場予測
経験1〜2年の年収目安	300〜450万円	MS-Japan
経験3年以上の年収目安	350〜600万円	MS-Japan

出典：doda転職求人倍率（2026年4月）／求人ボックス給料ナビ（2026年）／MS-Japan公式コラム。金額・倍率はいずれも目安です。

経理転職で狙える年収はいくらか

経理の年収は『低い』のではなく、伸ばし方を知っているかどうかで差がつきます。

まずは年代別から見ていきましょう。

年代	平均年収（目安）
20代	約337万円
30代	約443万円
40代	約489万円
50代〜	約515万円

出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（会計事務従事者）をもとに当サイト作成（目安）

役職別では年収レンジが一気に跳ね上がる

年収の伸びをいちばん大きく左右するのが役職です。

担当のままだと頭打ちになりがちですが、課長以上に上がれるかどうかが生涯年収の分かれ道になります。

役職	年収レンジ（目安）
担当	350〜500万円
主任・係長	450〜650万円
課長・マネージャー	600〜900万円
経理部長（上場企業）	900〜1,300万円
CFO・管理部長	1,000〜1,800万円

出典：転職エージェント公開データをもとに当サイト作成（目安）

経験年数で市場価値はこう動く（経理は実務が値札）

経理は資格より実務経験がそのまま値札になる職種です。

経験年数別の年収目安を見てみましょう。

経験	年収目安	市場での評価
未経験（簿記2級あり）	約300万円	ポテンシャル採用が中心
実務1〜2年	300〜450万円	即戦力候補として歓迎
実務3年以上（決算経験）	350〜600万円	上場企業も視野に入る

出典：MS-Japan公式コラム（金額は目安）

年収のさらに詳しい内訳（男女別・企業規模別・資格別）は『経理の年収はいくら？最新データで徹底解説』の記事でまとめています。

経理が転職で年収を上げる4つの方法

社内昇給はどうしても緩やか。

年収を一段引き上げる最短ルートは、評価してくれる会社へ移ることです。効果の大きい順に4つ整理します。

年収を上げる①　規模の大きい会社・上場企業へ移る

同じ『経理』でも、在籍する会社の規模で年収は大きく変わります。

資本金2,000万円未満の中小で約386万円、10億円以上の大企業で約653万円（厚労省・試算）と、同じ仕事内容でも約1.7倍の差が出ることもあります。

中小で一通り経験を積んだら、より評価してくれる規模の会社へ。これが王道です。

年収を上げる②　役職を上げる（担当→主任・課長）

さきほど説明しましたが、課長以上で年収は一段跳ね上がります。

『決算を一人で締められる』『メンバーを回せる』を武器に、マネジメントに乗れるポジションを狙えるかどうかが分かれ目です。

年収を上げる③　希少スキル（連結・税務・IFRS・英語）を磨く

連結決算・税務申告・IFRS・英語は、対応できる人が少なく、そのまま【市場価値＝年収】に直結します。

いまの会社で連結や税務に関われるなら、1サイクル経験してから動くのも立派な戦略です。

年収を上げる④　簿記1級・USCPA・税理士科目で専門性を証明する

資格があれば、

という強烈なシグナルになり、応募できる求人の年収帯を引き上げます。

doda調査でも、簿記2級で約490万円、1級で約600万円、USCPAで約650万円が目安。経理は『実務＋資格』の掛け算が効きます。

『今の経験で年収いくらが狙えるか』を、面談で率直に聞いてみてください。動くかどうかは、その情報を見てから決めれば大丈夫です。

年代別の経理転職【20代・30代・40代】

同じ経理の転職でも、年代によって企業の見る目はまったく変わります。

自分の年代の戦い方は、それぞれの記事で深掘りしています。

未経験・簿記2級から経理に転職するには

これから経理を目指す人も、まだ間に合います。

未経験の入り口と簿記2級の活かし方は、専用記事で具体的に解説しています。

経理転職の効果的な進め方

やることが分かっていれば、経理の転職活動は怖くありません。

経理は繁忙期があるので、特に『在職中に静かに動く』のが鉄則です。

いちばん大事なのがステップ3です。

退職を決める前に『自分の市場価値』を先に確認しておくと、勢いで辞めて後悔する失敗を防げます。

動くべきタイミング（繁忙期を避け、在職中に）

経理の採用は決算スケジュールと連動して動きます。

3月決算企業なら繁忙期の4〜5月を避け、年明け〜春の『4月入社』を見据えた時期に求人が増えやすい傾向です。

ただし経験者は通年でニーズがあるので、『良い時期を待つ』より『思い立ったときに市場価値を確認しておく』ほうが、結果的に良い求人に出会えます。

経理転職のよくある失敗と、その回避法

経理の転職理由・志望動機の伝え方

経理の面接でほぼ必ず聞かれるのが転職理由です。

現職への不満をそのまま語るのはNG。『やりたいこと軸』に言い換えると、そのまま志望動機につながります。

ありがちな本音	前向きな言い換え
給料が上がらない	成果や経験に応じて評価される環境で、自分の力を発揮したい
決算をやらせてもらえない	年次決算・連結まで一貫して担当し、専門性をさらに高めたい
人間関係がつらい	チームで連携し、業務改善に取り組める環境で働きたい
ルーティンで物足りない	制度設計や効率化など、上流の業務にも挑戦したい

例文と書き方は『経理の志望動機の書き方｜未経験・経験者の例文と受かるコツ』で詳しく解説しています。

経理転職のエージェントの選び方【特化型が近道】

経理でキャリアを積みたいなら、経理の実務と求人の内情を理解している『特化型転職エージェント』を軸に、求人数や地方を『総合型転職エージェント』で補うのが王道です。

求人の中身に詳しい担当に当たるかどうかで、結果が大きく変わります。

経理の転職エージェント9社の比較や使い分けは、『経理におすすめ転職エージェント比較！未経験・30代40代の選び方』で詳しくまとめています。

まずはここで自分に合う型を確認するのが近道です。

登録は1分ほど。電話面談の枠まで取ってしまえば、『今の経験で狙える求人と年収』が具体的に分かります。

経理の転職についてよくある質問（FAQ）

まとめ　～経理の転職は売り手市場！動く前に市場価値の確認～

この記事では、経理の転職について市場・年収・進め方・成功のコツを解説しました。

重要なポイントをまとめます。

『経理は年収が上がらない』『転職なんてまだ早い』という言葉に、必要以上に怯む必要はありません。あなたが積み上げてきた仕訳や決算は、いまの市場でちゃんと値段がつく財産です。

登録も面談も無料。転職を決めていなくてもOKです。