こんにちは。ひのです。
40代で社会保険労務士に合格したあと、実務経験がないまま転職できるのかは、資格を取った人がほぼ全員ぶつかる不安です。
先に結論を書きます。
40代・実務未経験でも転職はできます。ただし「社労士資格があるから採用される」のではなく、40代までに積んだ社会人経験と資格の組み合わせで採用されます。
僕は社会保険労務士試験を3回受験して、令和元年度に合格しました。合格後は総務課へ異動し、いまは勤務社労士として働いています。
僕自身は社内異動だったので、転職市場を外から見た経験はありません。この記事では、公表されている統計と、実際に出ている求人の条件を並べます。
【この記事でわかること】
・社会保険労務士の合格者に占める40歳代の割合
・40代・実務未経験の転職先4つと、それぞれの向き不向き
・実際に出ている社労士求人の年収レンジ
・40代未経験で採用される人と落ちる人の違い
・実務経験なしで社労士登録をする方法と費用
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本記事の執筆者の信頼性
僕はひのと言います。
【主な保有資格】
社会保険労務士（全国社会保険労務士会連合会 登録）
ファイナンシャルプランナー2級（日本FP協会 登録）
僕は令和元年度の社会保険労務士試験に合格しました。合格までに3回受験して、通信講座を使った勉強期間は2年半です。
合格した当時は技術系のサラリーマンで、労務の実務経験はゼロでした。合格後に総務課へ異動し、いまは給与計算と社会保険の手続きを担当しながら勤務社労士として登録しています。
実務未経験から労務の仕事に移った側なので、未経験者が最初に何につまずくかは自分の体で分かっています。
社会保険労務士の合格者は40歳代が27.5%を占める
40代から挑戦するのは遅いのではないか、という不安から入る人は多いと思います。
ただ、公表されている数字を見ると、その心配は当たっていません。
第57回試験の合格者のうち、40歳代は27.5%です。30歳代の32.5%に次いで2番目に多く、50歳代の18.9%を足すと46.4%が40代以上になります。
| 年代 | 合格者に占める割合 |
|---|---|
| 20歳代以下 | 12.7% |
| 30歳代 | 32.5% |
| 40歳代 | 27.5% |
| 50歳代 | 18.9% |
| 60歳代以上 | 8.4% |
出典：厚生労働省「第57回社会保険労務士試験の合格者発表」
社会保険労務士の合格者の58.4%は会社員
職業別の構成も見ておきます。
合格者の58.4%は会社員です。つまり働きながら取った人が大半で、その多くは資格を取ったあとに何をするかを考える側にいます。
40代で実務未経験というのは、社会保険労務士試験の合格者のなかでは珍しい立場ではなく、むしろ多数派に近い立場です。
僕も合格したときは技術系の会社員で、労務の実務はゼロでした。まさにこの統計のど真ん中にいた人間です。
40代・実務未経験でも社会保険労務士に転職できるのか
結論から書きます。できます。ただし条件があります。
採用されるのは「社労士資格を持っている40代」ではなく、「40代までに積んだ社会人経験を、労務の仕事に翻訳できる人」です。
40代の武器は資格そのものではない
社会保険労務士試験の合格率は令和7年度で5.5%です。難関であることは確かですが、採用の現場では資格保有は前提条件に近く、それだけで差はつきません。
20代の有資格者と40代の有資格者が並んだとき、40代が持っていて20代が持っていないものは、資格ではなく社会人経験のほうです。
| 前職の経験 | 労務の仕事でどう効くか |
|---|---|
| 営業 | 顧問先の開拓と面談。 社労士事務所がいちばん欲しい経験 |
| 経理・総務 | 給与計算と社会保険手続きの土台がある |
| 人事 | 採用・評価・就業規則にそのまま接続する |
| 管理職 | 労務トラブルを経営側の目線で語れる |
| 製造・技術 | 安全衛生と労働時間管理の現場感がある |
僕は技術系からの異動でしたが、現場の勤務実態を知っていることは、労働時間の相談を受けるときにそのまま効いています。
40代が不利になるのは「経験の翻訳」をしないとき
逆に言うと、前職の経験を労務の言葉に置き換えないまま応募すると、40代であることは不利にしか働きません。
採用する側から見れば、未経験の40代を採るのは、未経験の20代を採るより給与が高くて教育期間が同じという判断になるからです。
職務経歴書に「社会保険労務士合格」とだけ書いて、あとは前職の業務をそのまま並べている状態が、いちばん通らない形です。
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社労士資格を持つ40代の転職先は4つある
社会保険労務士の資格を活かす先は、大きく4つに分かれます。
| 転職先 | 仕事の中身 | 40代・未経験との相性 |
|---|---|---|
| 社労士事務所・ 社労士法人 | 顧問先の給与計算、 社会保険手続き、労務相談 | 実務を最短で積める。 営業経験があると強い |
| 一般企業の 人事・労務 | 自社の労務管理、 就業規則、評価制度 | 年収と安定は上。 求人は資格より経験を見る |
| 他士業の事務所 | 税理士・弁護士事務所で 労務部門を担当 | ワンストップ化で需要あり。 求人数は多くない |
| アウトソーシング 会社 | 給与計算や社会保険手続きの 受託業務 | 未経験可の求人が出やすい。 件数をこなして実務を覚える |
転職先① 社労士事務所は実務を最短で積める
実務経験をいちばん早く積めるのが社労士事務所です。
顧問先を何社も担当するので、1年で触れる事例の数が一般企業とは桁で違います。将来の独立を考えているなら、顧問先の獲得から契約、日々の相談対応までを内側から見られる社労士事務所が最短ルートです。
一方で、給与水準は一般企業より低く出ることがあります。実務を買う期間だと割り切れるかどうかが分かれ目です。
転職先② 一般企業の人事・労務は年収が上がりやすい
企業の人事・労務部門は、自社の従業員だけを見る仕事です。
担当する範囲は狭くなりますが、そのぶん制度づくりに深く関われますし、規模の大きい会社なら年収と福利厚生は事務所より上になります。
ただし求人票の条件が「実務経験3年以上」で書かれていることが多く、資格だけでは書類が通らない場合があります。
僕は社内異動でここに入りました。外から入るより、いまの会社で総務に移れないかを先に探すほうが、40代には現実的なこともあります。
転職先③ 他士業の事務所は労務部門を任される
税理士事務所や弁護士事務所が、労務まで含めてワンストップで対応するために社会保険労務士を採るケースです。
士業は法律で扱える業務が分かれているので、社労士を1人置くだけでサービスの幅が広がります。
求人の数は多くありませんが、労務部門の立ち上げを任される形になりやすく、40代の管理職経験がそのまま効きます。
転職先④ アウトソーシング会社は未経験可の求人が出やすい
給与計算や社会保険手続きを企業から受託している会社です。
処理の件数が多いぶん教育体制が整っていることが多く、実務未経験可という条件が付きやすいのがこの区分です。
まず手続きの型を体で覚えたい人には、入口として合っています。
社会保険労務士の求人と年収の実態
年収の話は、相場の一般論より実際に出ている求人を見たほうが早いです。
士業に特化した転職サービスのヒュープロで、社会保険労務士の求人一覧に載っていた14件の年収レンジを並べます。
下限は300万円から、上限は750万円まで。中心になっているのは350万円から550万円の帯です。
| 帯 | 14件のうち | どんな求人か |
|---|---|---|
| 下限300万円台 | 7件 | 未経験可を含む入口の求人 |
| 下限400万円台 | 6件 | 労務経験ありを想定した求人 |
| 下限500万円台 | 1件 | 上限720万円。 経験者向け |
出典：ヒュープロ「社会保険労務士 求人一覧」
未経験の入口は350万円から450万円
ネット上には「40代未経験でも500万円から700万円が一般的」と書かれていることがありますが、実際の求人を見るかぎり、未経験の入口はもっと下です。
未経験で入るなら350万円から450万円あたりが現実的な出発点で、500万円台以上は実務経験を前提にした求人だと考えてください。
ここを高く見積もったまま応募すると、条件が合わずに止まります。最初の2年は実務を買う期間だと割り切ったほうが、結果的に早く上がります。
求人には未経験可と資格取得支援が並んでいる
年収以外の条件も見ておきます。求人一覧に付いていたタグには、次のようなものがありました。
資格受験者歓迎という条件が出ているのは、この業界の人手不足を表しています。合格前の人でも入口があるということです。
週2日リモートやフレックスが付いた社労士法人の求人もあり、40代で家庭の事情がある人でも組み立てやすい条件が並びます。
求人票の条件は月単位で入れ替わります。ここに書いた14件も、いま同じものが出ているとは限りません。
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40代未経験で採用される人と落ちる人の違い
同じ40代・実務未経験でも、通る人と通らない人ははっきり分かれます。
| 項目 | 通る人 | 通らない人 |
|---|---|---|
| 資格の見せ方 | 前職の経験と セットで語る | 合格したことだけを 書いて終わる |
| 年収の希望 | 最初の2年は 実務を買う期間と考える | 前職の年収を そのまま維持したい |
| 応募先の幅 | 事務所も企業も 受託会社も見る | 大手企業の 人事だけを狙う |
| 前職の扱い | 労務の言葉に 置き換えて話す | 前職の肩書を そのまま持ち出す |
| 動き出しの時期 | 合格発表の直後に動く | 登録が済んでから 探そうとする |
40代の転職で効果があるのは実績の数字
職務経歴書に書くべきなのは、担当業務の一覧ではなく、動かした数字です。
労務の実務経験がなくても、人と労働時間を扱った経験なら40代の多くが持っています。それを社労士の言葉に翻訳するだけで、書類の通り方が変わります。
僕が総務に移ったとき最初に評価されたのも、資格ではなく現場の人数と勤務実態を知っていることでした。
合格発表の直後がいちばん動きやすい
社会保険労務士試験の合格発表は10月です。
この時期は有資格者が一斉に市場に出るので、事務所側も採用の枠を用意して待っています。
登録が済むのを待ってから探し始めると、この波を1つ逃すことになります。登録と転職活動は同時に進められます。
40代の社労士転職でやってはいけない4つのこと
やってはいけない① 前職の年収を条件から外さない
40代で転職を止めてしまういちばん多い原因がこれです。
未経験の入口は350万円から450万円の帯にあるので、前職の年収を下限にすると応募できる求人がほぼ残りません。
社労士事務所で2年から3年の実務を積んだあとに動くと、企業の労務ポストは経験者枠で見てもらえます。年収はそこで戻します。
やってはいけない② 大手企業の人事だけを狙う
企業の人事・労務は求人票が「実務経験3年以上」で書かれていることが多く、資格だけの40代は書類で止まります。
4つの転職先のうち、未経験可が出やすいのは社労士事務所とアウトソーシング会社のほうです。
入口を1つに絞ると、その1つが埋まった時点で止まります。40代こそ受け皿を広く取ったほうが早いです。
やってはいけない③ 登録が終わるまで動かない
社会保険労務士の登録は、実務経験2年か事務指定講習の修了が要件です。講習は4か月かかるので、待っていると合格発表後の採用の波を逃します。
登録は転職の条件ではありません。「有資格者」として応募して問題ありません。
やってはいけない④ 相場を知らないまま応募する
社労士業界は求人の母数が大きくありません。総合型の求人サイトだけを見ていると、そもそも求人に出会えません。
士業に特化したサービスを1つ入れておくと、非公開の求人と、いま実際に付いている年収の相場が同時に見えます。
登録しても応募の義務はありません。相場を知るためだけに使うという入り方でも構わないと思います。
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実務経験なしでも社会保険労務士の登録はできる
ここは転職と混ざりやすいので、分けて整理します。
| 項目 | 受験資格 | 登録要件 |
|---|---|---|
| 必要な実務経験 | 通算3年 （学歴か試験合格でも可） | 2年以上 |
| 代わりになるもの | 大学卒業、行政書士合格など | 事務指定講習の修了 |
| 窓口 | 試験センター | 全国社会保険労務士会連合会 |
事務指定講習は77,000円で4か月
実務経験が2年ない場合は、事務指定講習を修了すれば登録できます。受講料は77,000円で、通信指導課程4か月とeラーニング24時間の構成です。
修了証に有効期限はないので、講習だけ先に済ませておくこともできます。
詳しい費用と手続きは『社労士は実務経験なしでも登録できる？事務指定講習の費用と未経験の就職先』にまとめています。
僕は合格したときに総務の経験が2年あったので、この講習は通っていません。合格発表のあとに申し込んで、翌年の登録に間に合わせた人が同期にいます。
40代からこれから社会保険労務士を目指すなら
ここまでは合格済みの人向けに書いてきました。これから受ける人向けの話もしておきます。
社会保険労務士試験の勉強時間は800時間から1,000時間が目安です。本試験は毎年8月なので、9月に始めれば1日2.7時間で届く計算になります。
| 開始時期 | 本試験まで | 1日に必要な時間 |
|---|---|---|
| 9月 | 約12か月 | 約2.7時間 |
| 1月 | 約8か月 | 約4.1時間 |
| 3月 | 約6か月 | 約5.5時間 |
40代は仕事の責任がいちばん重い時期なので、独学で範囲を自分で絞るより、講座に決めてもらったほうが早く終わります。
社労士の通信講座の選び方は『社労士通信講座おすすめランキング｜9社を徹底比較』にまとめました。
40代で独立開業という選択肢
転職ではなく、いきなり開業する道もあります。
ただ、40代・実務未経験からいきなり開業するのは、僕はすすめません。
顧問先が持っている手続きの実務を知らないまま看板を出すと、最初の1件で詰まります。事務所で2年から3年やってから独立するほうが、結果的に早いです。
| 進め方 | 最初の2〜3年 | その後 |
|---|---|---|
| 事務所で実務を積む | 年収350〜450万円。 顧問先を何社も担当する | 独立か、経験者として 企業の労務ポストへ |
| いきなり開業 | 収入は不安定。 営業と実務を同時にやる | 軌道に乗れば上限はない |
| 勤務のまま登録 | いまの収入を維持 | 社内で労務のポストを狙う |
独立するなら事務所で2〜3年やってから
40代の強みは、前職で作った人のつながりです。開業するなら、この資産が使えるうちに動くという考え方はあります。
僕も開業を目指している側です。ただ、いま勤務で実務を積んでいる時間が無駄だと思ったことは一度もありません。
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40代の社会保険労務士の転職についてよくある質問
40代・実務未経験の社労士転職について、よく検索されている質問をまとめました。
40代の社会保険労務士の転職まとめ
最後に、この記事の要点をまとめます。
【この記事のまとめ】
・第57回試験の合格者は40歳代が27.5%。50歳代を足すと46.4%が40代以上
・合格者の58.4%は会社員で、働きながら取った人が大半
・転職先は社労士事務所・一般企業・他士業事務所・アウトソーシング会社の4つ
・未経験可が出やすいのは社労士事務所とアウトソーシング会社
・実際の求人14件の年収は下限300万円〜上限750万円。未経験の入口は350万〜450万円
・採用されるのは資格ではなく、前職の経験を労務の言葉に置き換えられる人
・登録は実務経験2年か事務指定講習77,000円。登録を待たずに応募していい
・動くなら合格発表の直後。年明けには枠が埋まる
40代・実務未経験という条件は、社会保険労務士の世界では特別に不利な条件ではありません。
不利になるのは、前職の年収と肩書をそのまま持ち込もうとしたときだけです。最初の2年を実務を買う期間と決められるかどうかで、40代の転職は決まります。
僕は社内異動で労務に移りましたが、あのとき評価されたのは資格ではなく現場を知っていることでした。40代が持っているのは、まさにそれです。
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最後まで読んでいただきありがとうございました。
この記事が、40代からの一歩を決める材料になれば嬉しいです。
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