経理の年収は低い？年代別・役職別の平均と年収アップの方法を専門家が解説

こんにちは。ひのです。

今日は、経理の年収について考えてみたいと思います。

経理の年収を調べていると、「思ったより低い」「上がらない」といったネガティブな声が目につきますよね。気持ちはよくわかります。

僕は現役の社会保険労務士なのですが、会社では総務として給与計算や社会保険の事務を担当しています。つまり、毎月となりの席の経理担当と数字をつき合わせている『管理部門の隣の住人』です。

だからこそ、経理という仕事のリアルな評価と、年収が伸びる人・伸びない人の違いを、現場の肌感覚でお伝えできます。

まず結論から言いますと、経理の平均年収はおよそ450万円前後。

調査や母集団によって約413万〜509万円と幅がありますが、日本全体の平均年収（約460万円）と同水準で、20代スタートでも着実に積み上がっていく安定した職種です。

そして、年収を一段引き上げる最短ルートは「転職」。

経理は資格より実務経験が評価される職種なので、経験を持って『評価してくれる会社』に移るだけで年収が大きく変わります。その際に使いたいのが、経理、士業・管理部門に特化した転職エージェントである『ヒュープロ』です。

この記事の執筆者の信頼性

僕「ひの」は、3度の受験・2年半の勉強を経て令和元年度の社会保険労務士試験に合格した、現役の社会保険労務士です。

現在は会社の総務部門で給与計算・社会保険事務を担当しています。

経理とは毎月の数字のやり取りで密接に関わる『管理部門の隣接実務者』として、給与・賞与・人件費の実態を内側から見てきました。

本記事の年収データは厚生労働省の統計や主要転職メディアの公開数値を出典として用い、そこに現場目線の解説を加えています。

経理の平均年収はいくら？まず全体像から確認

経理の平均年収は、参照する調査によって次のように幅が出ます。

調査・媒体	経理の平均年収（目安）	母集団の特徴
求人ボックス 給料ナビ	約413万円	求人票の提示年収ベース
doda 職種別（経理・財務系）	約450万円前後	転職サービス登録者
各転職エージェント集計	約450〜509万円	正社員・経験者中心

経理の年代別の平均年収

経理の仕事は経験がそのまま信用になる職種です。経理は年齢とともに年収もしっかり上がっていきます。

年代	平均年収（目安）
20代	約365万円
30代	約454万円
40代	約517万円
50代〜	約601万円

経理の役職別の年収

年収の伸びを一番大きく左右するのが役職です。

担当からマネージャー、経理部長へと上がるほど年収レンジは跳ね上がります。

役職	年収レンジ（目安）
担当	350〜500万円
主任・係長	450〜650万円
課長・マネージャー	600〜900万円
経理部長（上場企業）	900〜1,300万円
CFO・管理部長	1,000〜1,800万円

経理の男女別 平均年収

男女別では男性約568万円・女性約393万円と差があります。

ただしこの差の大部分は性別そのものではなく、勤続年数・役職比率・就業形態（時短や非正規の割合）の違いで説明できます。

企業規模（資本金）別の年収

同じ「経理」でも、在籍する会社の規模で年収は大きく変わります。

資本金2,000万円未満の中小企業では約386万円、資本金10億円以上の大企業では約653万円。

同じ仕事内容でも在籍する企業によって約1.7倍の差が出ることもあります。

業界別経理職の傾向

業界	傾向
外資・コンサル・金融	高水準。英語・IFRS・高度会計が評価され1,000万円超も
総合商社・大手メーカー	高め。連結・税務・原価計算など専門性で伸びる
IT・スタートアップ	幅が大きい。上場前後のCFO候補は大化けも
中小企業	相対的に控えめ。ただし一人で何でも回せる経験が積める

経理の保有資格別 年収の目安

経理は資格が必須ではありませんが、資格は専門性の証明として年収に効いてきます。

資格	年収の目安	ひとことメモ
資格なし〜簿記3級	約430万円	まずは日商簿記2級が登竜門
日商簿記2級	約490万円	経理転職の“必須級”。応募条件で頻出
日商簿記1級	約600万円	連結・原価計算まで対応でき一段上へ
USCPA（米国公認会計士）	約650万円〜	英語×会計で外資・グローバル企業に強い

経理の手取りはいくら？【額面別の早見表】

年収の話で見落としがちなのが「手取り」です。

額面から税金・社会保険料が引かれるので、実際に使えるのは額面のおおよそ75〜80%が目安です。

額面年収	手取りの目安
400万円	約310〜320万円
500万円	約385〜400万円
600万円	約455〜470万円
800万円	約590〜610万円
1,000万円	約720〜750万円

経理業務をされている方にとっては、このあたりは「釈迦に説法」なのかもしれません。

「経理は年収が低い・やめとけ」は本当なの？

ネットで「経理 年収」と検索すると、【経理 年収 低い】【経理 やめとけ】というワードが出てきます。

これはなぜでしょうか。この理由は主に3つです。

しかし実態は逆です。

経理は景気に左右されにくく、どの会社にも必要とされる“つぶしが効く”職種。経験・資格・役職を積めば年収はしっかり伸び、上場企業の経理部長なら1,000万円超も狙えます。

経理職が年収を上げられる5つの方法

では、経理として年収を上げるにはどうすればいいか。効果が大きい順に5つご紹介していきます。

年収を上げる①　簿記2級→1級・USCPAで専門性を証明する

まずは日商簿記2級、そこから1級やUSCPAの資格を取って専門性を上げることです。

難関資格は「この人は決算・連結決算まで任せられる」というシグナルになり、応募できる求人の年収帯が上がります。

年収を上げる②　担当から管理職（課長・マネージャー）に上がる

さきほど、役職別レンジで見たとおり、課長以上で年収は一段跳ねあがります。

「決算を一人で締められる」「メンバーを回せる」が管理職への分かれ目です。

年収を上げる③　規模の大きい会社・上場企業・外資へ移る

同じ経験でも在籍企業で年収は約1.7倍に変わりました。

中小企業などで一通りの実務を積んだら、より評価してくれる規模の会社へ移るのが経理職が年収を上げるための王道ルートです。

年収を上げる④　希少スキル（連結・税務・IFRS・英語）を持つ

連結決算、税務申告、IFRS（国際会計基準）、英語。

これらは対応できる人が少なく、そのまま市場価値＝年収に直結します。

⑤ 思い切って転職する（いちばんの近道）

社内昇給はどうしても緩やか。

年収を一気に上げる最短ルートは転職です。経理経験者は転職市場で評価が高く、「年収を下げずに働き方を変える」「経験を活かして年収アップ」の両方が狙えます。

経理の転職ならヒュープロがおすすめ

「転職で上げる」と言っても、自分の市場価値や好条件の非公開求人は一人ではなかなか分かりません。

そこで使いたいのが、士業・管理部門（経理・財務・人事など）に特化した転職エージェント『ヒュープロ』です。

【メリット①】経理・管理部門の求人が豊富

大手企業だけでなく、成長企業や会計事務所まで幅広く案件を保有しています。

あなたの経理経験を最大限活かせる求人を、専任アドバイザーが希望条件に合わせて紹介してくれます。

伴走型なので安心です。

【メリット②】対応が速く、まず“市場価値”が分かる

会員登録後すぐに電話面談で希望をヒアリングしてくれます。

「今の自分は他社でいくらの評価になるか」が早い段階で分かるので、転職するかどうかは情報を得てから判断できます。

【メリット③】専門家のサポートで初めての転職も安心

職務経歴書の添削、面接対策、企業情報の共有、年収などの条件交渉まで一気通貫でサポートしてくれます。

初めての転職でも安心して進められます。

経理の年収についてよくある質問（FAQ）

まとめ　～経理の年収は「低い」のではなく伸ばし方次第です～

この記事では、経理の年収を解説してきました。最後に重要なポイントをまとめます。

「経理は年収が低い」という言葉に怯む必要はありません。

これは最初の数年だけを見た平均値の話です。経験・資格・役職を積み、評価してくれる会社を選べば、年収はしっかり伸びていきます。

給与計算で人件費を扱う僕から見ても、経理は安定していて、つぶしが効いて、努力が年収に反映されやすい良い仕事です。まずは自分の市場価値を知ることから、次の一歩を踏み出してみてください。